未签定劳动合同,要求双倍工资赔偿的问题

更新时间:2012-11-22 19:07:17
问题描述:
某餐饮企业管理人员,未与该单位签定劳动合同,但工作已过5个月,现该员工因为工资调整问题辞职后,要求公司给予双倍工资赔偿.企业应如何应对?谢谢@
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭玲娟律师
    服务地区:浙江-杭州
    按照劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2012.11.22 10:18:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1696922 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    应该支付双倍工资。
    2012.11.22 15:38:11
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  • 张晋芳律师
    服务地区:浙江-杭州
    按实赔付,建议委托律师在员工制度规则以及其他相关方面完善,避免以后此事再发生
    2012.11.22 10:31:17
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  • 童顺根律师
    服务地区:浙江-杭州
    向他支付4个月的双倍工资。
    2012.11.22 11:09:12
    点赞
  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    看对方证据应诉
    2012.11.22 15:47:34
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    对方有证据的话,企业确实需要承担。
    2012.11.22 19:07:17
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未签订劳动合同,要求双倍工资
你可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
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888 人咨询过
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劳动合同未签,双倍工资问题
可主张双倍工资及经济补偿金。
全部6个答案 >
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没签订劳动合同,要求双倍工资补偿
可以得到八个月的双倍工资
全部5个答案 >
888 人咨询过
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关于未签订劳动合同应支付双倍工资的问题
你好,双倍工资最多11个月,你可以主张的。 如有疑问或需帮助建议来电或者带上资料来事务所当面咨询律师。
全部8个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同支付双倍工资
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劳动争议案例 7252
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可以,从08年二月起算,离职重新计算
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