私企未与员工签订劳动合同且被辞退

更新时间:2012-09-20 18:34:33
问题描述:
您好,请问我今年五月在一家私人物流公司入职,至今未与我签劳动合同且今天被辞退,有什么补偿吗。
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
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    一般是双倍工资、经济补偿等,前提条件是存在劳动关系,一年法律保护时效内。可面询律师维权
    2012.09.20 13:59:44
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  • 孙艳律师
    服务地区:山东-济宁
    凭借证据到劳动仲裁委申请仲裁,双倍工资,经济补偿金等
    2012.09.20 18:34:33
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你好!请问在私人小公司工作了五六年、没有签署劳动合同突然被辞退有赔偿金吗?
符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的: 1、与公司已形成事实劳动关系; 2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
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你好,我在现在这个公司上班三个月了,一直没有签劳动合同,我现在想辞职,请问我能得到什么补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好!我在公司上班一年多没有签合同,我现在已经写了辞职信,请问公司有赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,我在一家私企工作,公司没有和我们签劳务合同,请问如果我现在辞职,能得到什么补偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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未签订劳动合同的辞退
首先能够确定的双方的雇佣关系,双方签订劳动合同就是劳动关系。 请问你所要求的赔偿是什么赔偿?如果公司按月给你足发工资。你们没有签订合同。你随时可以辞职,公司也随
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未签订劳动合同被辞退
及时请律师仲裁。
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未签订劳动合同辞退员工
不合理,你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。
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未签订劳动合同被辞退
根据你说的情况,1、由于单位有过错,办完离职手续后可以要求补偿,但在办理过程中如涉及到签订协议,一定要严格审查协议的内容;2、至于可以补偿多少钱,具体数额要根据
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