是否可以申请劳动仲裁
更新时间：2012-08-28 12:36:33
问题描述：
我2011年7月毕业，当时已拿到毕业证，8月到某公司上班，劳资经理让我实习2个月，试用2个月，当时就有人说大学毕业生已拿到毕业证就不需要实习了，直接试用，但是这是我的第一份工作我也就没有多说什么就这样以实习生的身份一直干着，每月只有1000元，还不给上五险一金，两个月后我向办公室主任提出转试用，但是被劳资经理回绝，心想那4个月后应该可以直接转正了，但是没想到2012年过完年回来我去找劳资经理问可否转正时，他却以2011年底的年终员工考核成绩低而拒绝我的转正要求，可是我很郁闷为什么我要跟正式员工一起考核，没有专门的实习生考核单，我当时到公司只有不到4个月，考核单上的内容与我所干的工作没有一点关系，十分专业，当时我自己都觉得许多项目都得不到分。就这样劳资经理跟我说由于得分是我们部门最低分，需要再观察我2-3个月。2个月后，我再次找到他问可否转正时，他很生气的直接跟我说让我别老是去找他，他会通知我什么时候转正。就这样我一直等，直到2012年8月，他才给我上五险一金，并签订劳动合同，但是奇怪的是我的劳动合同是空的，里面的内容就是我自己填，关键的工资给多少，工作年限全没有，就叫我签字了。而且并未对我之前实习的一年时间做任何解释，这期间我每月只拿1000元，没有五险一金，没有劳动合同，我想问问像我这种情况是不是可以申请劳动仲裁，我作为一个刚刚走入社会的大学生是否可以为自己维权呢？我到底应该怎么做？我现在很迷茫……
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