试用期为6个月，但却在2个多月的时候被公司一试用期考核不通过为理由辞退，我该怎么办？

更新时间：2012-08-24 15:46:02

问题描述：

试用期为6个月，但却在2个多月的时候被公司一试用期考核不通过为理由辞退，我该怎么办？，因为我们这个团队，火药味很浓烈，个个都对主管不满，主管经常和下面人吵架起争执，因为我是新人，刚进去主管就以我杀鸡敬猴了！我以后将面临失业，而且进这个公司才两个月就被这样辞退，我的损失太大了！希望能得到帮助

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梁栋律师
服务地区：上海-上海

你好，单位应当提供证据证明你不适合岗位，可去申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询。

2012.08.24 11:28:31

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张晋芳律师
服务地区：浙江-杭州

几年的合同，试用期那么长

2012.08.24 11:12:09

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合同签的是3年，试用期6个月，现在因为主观的个人意见，通知人事部把我辞退了，而且我进这家公司时，他们承诺是18薪，每月工资能达到我的薪资要求3000/月（税前），可第一个月发了工资，才发现，拿到手的就2k多，好像太欺负人了，但是我想既然选择了公司就好好干，可是还是遭到这样的下场，感觉自己损失太大。本人是职业，建筑档案管理员。

2012.08.24 11:24:55
左元宏律师
服务地区：上海-上海

可以要求赔偿。

2012.08.24 11:29:13

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请问您，我该提供哪些材料呢？我当时进这家单位的时候，他们承诺，能够达到我的薪资要求3k/月税前（人民币），因为他们是18薪制，可是进去后才发现月到手工资只有2k多，而且发18薪也只有等到入职后为公司服务1年之后才能拿18薪。但是为了稳定，想想算了，既然选择了公司就好好工作。现在却有这样的下场，感觉损失太大了。本人职位，建筑工程事档案管理。

2012.08.24 11:36:25
左凯律师
服务地区：上海-上海

合同是签几年的？

2012.08.24 11:34:36

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3年！我当时进这家单位的时候，他们承诺，能够达到我的薪资要求3k/月税前（人民币），还说因为他们是18薪制，可是进去后才发现月到手工资只有2k多，而且发18薪也只有等到入职后为公司服务1年之后才能拿18薪。但是为了稳定，想想算了，既然选择了公司就好好工作。现在却有这样的下场，感觉损失太大了。本人职位，建筑工程事档案管理。

2012.08.24 11:38:00
金玉珍律师
服务地区：上海-上海

要求恢复劳动关系。

2012.08.24 12:39:42

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陈新军律师
服务地区：上海-上海

单位以试用期考核不通过为由在试用期辞退你，必须有相关证据，如公司有相关证据，是合法辞退。
公司如果没有证据，你可以申请仲裁要求赔偿。

2012.08.24 14:51:46

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