产假后换岗降薪

更新时间:2012-08-14 10:38:24
问题描述:
3个月产假后,原部门说人员已满,不给我安排任何事情。结果换岗到其它部门,薪资较之前低很好,而且第一个月反馈没有沟通,还按之前的产假工资发放
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5位律师解答
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  • 刘丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!你公司的做法违反了法律规定,单位无权单方变更你的工作岗位及待遇,建议委托律师申请劳动仲裁,要求单位按原合同履行或者支付赔偿。如需帮助可以联系本律师,希望可以帮到你!
    2012.08.14 10:38:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助887572 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,劳动者不同意,不得 随意变动工作岗位和薪酬,你可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.08.14 09:50:34
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    公司违法,可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
    2012.08.14 09:48:59
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  • 邵志芳律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2012.08.14 10:12:04
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  • 谭玲春律师
    服务地区:广东-深圳
    可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金。
    2012.08.14 10:22:49
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