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公司部门解散，要求员工换到另外一个部门，那这种原因导致降薪合法吗？如果员工不同意换岗又不辞职怎么办？
更新时间：2009-06-26 21:55:45
问题描述：
公司部门解散，要求员工换到另外一个部门，但是新换的部门整体工资水平比之原来的低，那这种原因导致降薪合法吗？如果员工不同意换岗又不辞职怎么办？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王富利律师
服务地区：北京-北京
公司的做法不合法。对于劳动合同的变更需要双方协商一致，没有经过你书面同意，单位擅自降薪，违反了劳动合同规定，属于违约，要承担责任。
单位根据实际情况可以调整工作岗位但不能擅自降低工资。
2009.06.26 16:38:09
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找法网咨询顾问
已帮助
296851
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你好已回复于华律网
2009.06.26 17:50:36
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劳动纠纷律师团队
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983965
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如不能协商变更合同，则员工有权要求依据原合同履行。
2009.06.26 21:55:45
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崔宝满律师
服务地区：北京-北京
不合法，单位可以调岗，但要和员工协商，不能达成一致的，要依据原合同约定履行。
2009.06.26 16:24:41
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祝永根律师
服务地区：北京-北京
你好!
可以申请劳动仲裁!
2009.06.26 17:13:47
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刘洹岑律师
服务地区：四川-南充
可依法解除合同
2009.06.26 17:16:24
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蒋华律师
服务地区：北京-北京
不能达成一致的，需要继续履行劳动合同。
如果合同无法履行了，公司只能依法解除劳动合同，但是单位需要支付经济补偿金。
2009.06.26 17:32:05
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周旺律师
服务地区：北京-北京
原合同不能履行的，可以解除合同，要求支付经济补偿
2009.06.26 21:21:19
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不同意调岗可以赔偿吗
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也就是说，如果部门最近要解散，公司应该安排人员到其他部门工作，但其他部门的工作强度很高，工资也会降低
下列情况下，员工可以要求单位支付经济补偿金：因单位严重损害员工的合法权益导致员工单方面解约的；单位主动提出解约并与员工协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动条
全部4个答案 >
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全部2个答案 >
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我省国有企业规定，管理岗位员工在55岁以内退休，否则必须同意转岗，降低工资，才能继续工作。这个规定合
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我在某公司连续工作11年班长职位现在车间主管要我调岗现在还没协商好我该怎么办？
你可以拒绝，单位应该要跟你协商，否则不能擅自变更，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。
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公司突然提出调岗降薪，目前口头通知岗位变更，本人下一步该如何应对才能更好的保护自己的权利
在一对一咨询中已作解答。
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全部3个答案 >
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