直接取消我的管理职,工资就少350块,说是现在没有担任管理的工作,就要拿掉那个350的津贴,合法吗

更新时间:2012-07-24 20:12:56
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直接取消我的管理职,工资就少350块,说是现在没有担任管理的工作,就要拿掉那个350的津贴,合法吗
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劳动合同只写管理者,没写部门,增加我管理的人员但又不支持我的工作,接着说我管理不行,降职降薪,违法吗
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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行政单位的员工还能在企业工作,拿到双份工资吗?我们的工资是每月350元。这合理吗?没有别的了
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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是否生效?协议到期并超过三个月没有签约.能否要求经济补偿?是否可解除协议?请问厂方的做法我们去仲裁有
1、合同有效,但内容不完整。 2、没有续约,视为没有约定劳动合同终止期限。 3、可以要求解除劳动合同,并要求按年限双倍补偿。 4、加班超过一个小时就可以要
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孕期降薪合法吗?
非常感谢,已经去您博客看过了!
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