行政单位的员工还能在企业工作,拿到双份工资吗?我们的工资是每月350元。这合理吗?没有别的了

更新时间:2022-06-13 14:09:04
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老板与员工没有签订劳动合同,工资5500元,劳动局要求支付36000工资,这个合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工伤,单位还发工资吗?保险会赔误工费的,那能得双份工资的吗?单位应该给我工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
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我们没有上班,油站只给我们发了500块钱的工资。这个合理吗?
你好 这个是不合理的,协商不成可以劳动仲裁
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公司改制后,每月都发了工资,这合理吗?
你好,五险有公司缴纳部分与个人缴纳部分,具体建议咨询社保局。
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单位每月给我病假工资实发300元,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现工伤期间发1540元。合理吗?由于在单位做两份事,另有每月1000元工资,这个工资
你好,根据规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
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我们公司发放工资没有明细,还是因为有3000元过节费,是不是违法?
,扣除保险和公积金后还要倒找给公司500元,公司的这种做法是违法
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我们单位工资是绩效工资,差不多一人350元。分配到其中三个人工资上。合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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