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劳动合同只写管理者,没写部门,增加我管理的人员但又不支持我的工作,接着说我管理不行,降职降薪,违法吗
更新时间:2022-07-04 17:32:02
问题描述:
您好,劳动
合同
只写经理,不写部门和职位。主管想挑我的毛病,增加我的管理人员,但不支持我的工作。然后他说我无法管理,降低了更多的管理权限,降职降薪。这违法吗
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-07-04 17:29:40
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未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-07-04 17:31:06
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若与单位发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-07-04 17:32:02
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