您好,劳动合同书只写管理人员,没写单位,岗位,负责人想找茬儿整我,提升我管理方法的工作人员但又不兼容我工作,然后说我管理方法不好,又降低大量的管理员权限,免职减薪,违反规定吗

更新时间:2021-08-24 12:24:34
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您好,劳动合同书只写管理人员,没写单位,岗位,负责人想找茬儿整我,提升我管理方法的工作人员但又不兼容我工作,然后说我管理方法不好,又降低大量的管理员权限,免职减薪,违反规定吗
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    公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    2021-08-24 12:19:15
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    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
    2021-08-24 12:22:07
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    你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
    2021-08-24 12:24:34
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