企业内部培训协议

更新时间：2012-08-13 21:05:24

问题描述：

我公司是上六休一的，但违反了劳动法的规定，我想在员工手册上写对于一些岗位每周有一天的免费培训，这样要拟定企业内部员工培训协议吗？要怎么拟定

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以合法形式掩盖非法目的，怎么拟定，都是无效的。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

2012.08.13 10:49:58

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韦云律师
服务地区：上海-上海

以合法形式掩盖非法目的，怎么拟定，都是无效的。

2012.08.13 10:35:05

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

建议要公司法律顾问拟定详细方案

2012.08.13 10:53:47

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

无效条款，劳动者起诉照样要支付加班费的

2012.08.13 14:21:24

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

无效条款，劳动者起诉照样要支付加班费的

2012.08.13 14:21:33

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

属于无效。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

2012.08.13 21:05:24

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最近公司签订了培训协议不知有没有法律效力

要看具体情况，建议面谈。

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我们只能辞职，老板说要们们赔偿3万，就怕老板不要和别人那里串通开个3万的发票，那我们不是有理也说不清

已在一对一咨询室中回复。具体培训费用可以调查的

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但是在去培训前没有签订劳动合同，想辞职请问需要缴纳培训费用么？

协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。

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公司内部股权转让协议

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培训费用由本人承担，并支付5000违约金。请问这样的培训协议有法律效力吗

培训费用的违约责任约定是有效的。

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如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?

你好，按照劳动合同法的规定，支付违约金是可以的，但是金额不得超过培训费，你的培训费是7000元，违约金不得超过7000元，同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。

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内部股权转让协议

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是否合法?是不是协议本身就是非法的!?

你好：母子公司之间相互独立，关键是看你们的培训协议对于培训费的约定，如无约定，应当认定为免费培训。如还有疑问可以直接与我联系。

全部3个答案 >

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公司内部股权转让协议

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公司没有和我续签合同，是否应该续签到培训期满或是3年，签与不签对我有什么利弊？这份协议还有法律效应吗

需要结合具体情况来分析。

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内部股权转让协议

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公司他有一制度，签订X年就业协议，如果工作不满年限离职，请问这样的协议收法律保护么？

应当属于无效协议，不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业，就想辞职！是否是违约？是否要向公司提交辞职信？

不续签劳动合同不违约，到期劳动合同自然终止，无需提交辞职信，但必须遵守协议

全部3个答案 >

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相关的协议，是否可以拒绝，如果我拒绝公司能否起诉我是否可以拒绝签订公司能以什么名义起诉我

可以拒绝。　　　　　　　

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