是否合法?是不是协议本身就是非法的!?

更新时间:2010-03-12 16:04:53
问题描述:
母公司为子公司职员进行培训,之后如果职员在合同期内离职需要交培训费用,是否合法?? 培训协议是在培训之前签署的.协议上的确写着是由母公司来培训,是不是协议本身就是非法的!?
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3位律师解答
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  • 孙伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好:
    母子公司之间相互独立,关键是看你们的培训协议对于培训费的约定,如无约定,应当认定为免费培训。
    如还有疑问可以直接与我联系。
    2010.03.12 16:04:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1684617 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    并不违法,母子公司在法律上是独立的公司,由第三方来培训员工也是合法的。
    2010.03.12 09:34:51
    点赞
  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    你好,若用人单位为劳动者进行专业技术培训而支出了费用,则可以与劳动者约定服务期限,劳动者在服务期内离职的应当承担违约责任,此约定合法。如需帮助请致电。
    2010.03.12 15:19:28
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但是在去培训前没有签订劳动合同,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。
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如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?
你好,按照劳动合同法的规定,支付违约金是可以的,但是金额不得超过培训费,你的培训费是7000元,违约金不得超过7000元,同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。
全部1个答案 >
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公司他有一制度,签订X年就业协议,如果工作不满年限离职,请问这样的协议收法律保护么?
应当属于无效协议,不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业,就想辞职!是否是违约?是否要向公司提交辞职信?
不续签劳动合同不违约,到期劳动合同自然终止,无需提交辞职信,但必须遵守协议
全部3个答案 >
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