如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?

更新时间:2010-04-25 14:29:49
问题描述:
你好,我在一家国有企业工作,但公司效益不好,我想辞职,2009年的3月的时候,我被工作送去培训,当时签订了协议,培训费是7000元,如果辞职双倍赔偿,并且服务期是3年. 我想问一下,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱? 谢谢
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1位律师解答
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  • 曹军律师
    服务地区:安徽-淮南 130-0400-7805
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    你好,按照劳动合同法的规定,支付违约金是可以的,但是金额不得超过培训费,你的培训费是7000元,违约金不得超过7000元,同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。
    2010.04.25 14:29:49
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但是在去培训前没有签订劳动合同,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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实习培训协议
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教育文化合同 49411
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教育文化合同 27155
是否合法?是不是协议本身就是非法的!?
你好: 母子公司之间相互独立,关键是看你们的培训协议对于培训费的约定,如无约定,应当认定为免费培训。 如还有疑问可以直接与我联系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司他有一制度,签订X年就业协议,如果工作不满年限离职,请问这样的协议收法律保护么?
应当属于无效协议,不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业,就想辞职!是否是违约?是否要向公司提交辞职信?
不续签劳动合同不违约,到期劳动合同自然终止,无需提交辞职信,但必须遵守协议
全部3个答案 >
888 人咨询过
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