用人单位是否可以长期不与劳动者订立劳动合同?用人单位是否可以收取押金?

更新时间:2012-06-16 09:31:52
问题描述:
法定公休日、法定节假日上班是否可以不算加班?超出每天8小时要不要支付加班费?用人单位是否可以长期的在国家法定的公休日、节假日加班不用足额支付劳动报酬?用人单位是否可以不给劳动者购买国家法律法规所规定的社会保险???用人单位是否可以在长期没有劳务合同的情形下随时、随意的终止劳务关系?
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2位律师解答
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  • 罗远水律师
    服务地区:安徽-合肥
    单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益,可申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,支付加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金等等
    2012.06.16 08:41:22
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  • 刘家宾律师
    服务地区:安徽-芜湖
    你提出的问题,答案都是肯定的,单位是违法的。如须要走司法程译解决你们的问题,可以与我联系。
    2012.06.16 09:31:52
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者是否可以不用通知用人单位随时辞职?
用人单位违法劳动法规,劳动者可以随时解除劳动关系,如果单位在你工作满一个月未满一年的,你可以主张双倍工资赔偿。
全部1个答案 >
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用人单位与劳动者未签订劳务合同,用人单位单方面解雇劳动者,劳动者是否能得到赔偿
劳动合同法自2008年1月1日正式实施,该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 超过一年视
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劳动者和用人单位不签合同可以吗?
您好!不可以,否则不能用工。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件:1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法;2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项,公司是可以
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