用人单位与劳动者未签订劳务合同,用人单位单方面解雇劳动者,劳动者是否能得到赔偿

更新时间:2010-05-01 16:49:40
问题描述:
2010年4月26号,用人单位单方面解除我的劳动合同,中止我的工作。我从1996年3月15号开始在这个用人单位里工作,一直没有跟我签订劳动合同。现在在我无任何过错的情况下,用人单位将我解雇,我是否可以按劳动法从用人单位中拿到工资补偿?应该拿多少?怎么计算?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张莉律师
    服务地区:江苏-宿迁
    劳动合同法自2008年1月1日正式实施,该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 超过一年视为签订无固定期限合同。如果是你无任何过错,单位解雇你的话,你可以得到经济补偿:1、每满一年一个月工资,未满一年超过半年视为一年未满半年有半个月工资2、要求单位支付11个月双倍工资
    2010.05.01 16:49:40
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关于用人单位未与劳动者签订劳动合同。
可以要求双倍工资、经济补偿金的,你需要证明劳动关系的证据,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
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