用人单位四个月未与劳动者签订劳动合同后单方面提出辞退劳动者

更新时间：2014-09-29 18:40:57

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徐卫东律师
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2014.09.29 16:13:10

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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您好，用人单位违反了劳动法的相应的规定，您可以申请劳动仲裁，获得经济补偿金等，具体的情形希望您来电咨询。

2014.09.29 16:29:43

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李莹律师
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您好,单位违法解除合同是需要支付赔偿的,可以申请仲裁维权,建议来电咨询.

2014.09.29 16:11:23

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李建成律师
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

2014.09.29 16:14:38

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石建伟律师
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你好，可以要求相关赔偿，有争议可以申请劳动仲裁。

2014.09.29 16:23:56

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王增辉律师
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你好，可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金。

2014.09.29 16:24:24

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赵剑律师
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您好，自用工关系确定之日起1个月内应签订书面劳动合同，否则可以请求双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

2014.09.29 16:24:36

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谢燕萍律师
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可以要求未签合同双倍工资以及违法解除合同的赔偿金。

2014.09.29 16:42:43

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家权律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.09.29 16:54:19

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刘明军律师
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没有劳动合同要求支付双倍工资，违法解除劳动关系要求支付经济赔偿。

2014.09.29 17:16:19

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京佳律所律师
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建议搜集相关证据，向劳动监察相关部门举报或申请劳动仲裁，主张用人单位承担违法解除劳动合同的双倍赔偿责任及未签订劳动合同的双倍赔偿责任。

2014.09.29 18:36:42

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陈亮律师
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可以要求相关赔偿

2014.09.29 18:40:57

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