用人单位与劳动者未签订劳动合同，而三个月之后解雇劳动者，劳动者该怎样与用人单位索赔？

更新时间：2014-11-25 20:45:17

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用人单位与劳动者未签订劳动合同，而三个月之后解雇劳动者，劳动者该怎样与用人单位索赔？

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钱卫龙律师
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你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，如有需要请来电咨询或者带材料面谈。

2014.11.25 20:45:17

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吴天春律师
服务地区：浙江-金华 137-5791-5515

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你好；到劳动局投诉解决。

2014.11.25 14:45:15

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魏荣清律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求两个月的双倍工资和赔偿金

2014.11.24 15:20:13

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁维权。

2014.11.24 16:16:40

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用人单位解除劳动合同赔偿

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用人单位与劳动者未签订劳动合同，，用人单位无理要劳动者休息2个月以上的假期，劳动者什么补偿得到吗？

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用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以不用通知用人单位随时辞职？

可以随时辞职

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以不用通知用人单位随时辞职？

用人单位违法劳动法规，劳动者可以随时解除劳动关系，如果单位在你工作满一个月未满一年的，你可以主张双倍工资赔偿。

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用人单位与劳动者没有签订任何劳动合同，之后就将劳动者辞退请问劳动者可以要求用人单位索取拿些赔偿？

可以。通过劳动仲裁解决，无故解除劳动合同的，可以要求两倍经济补偿金。

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