用人单位未和劳动者订立劳动合同,劳动者是否有权中止劳动关系,并请求补偿

更新时间:2010-07-01 11:09:51
问题描述:
我是在08年进厂的,工种是干铆焊,一开始我们就要求和用人方订立劳动合同,老总口头答应,却一直没有实施。我们基本每月都要因为工资问题产生分歧。直到今年的6月30日。我们要求辞职,通过电话老总同意了我们的请求,同意第二天就不用上班,并结算了工资,我们也写了辞职书。现在我们要求给予我们工作2年的经济补偿,能够得到劳动部门的支持吗?
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2位律师解答
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  • 李军律师
    服务地区:四川-成都
    首先要有证据证明你与单位形成事实劳动关系。然后一并就工资及赔偿、补偿问题与单位协商,协商不成向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。是否能够得到2年的经济补偿还要看时效(一般情况下时效是一年)。
    2010.07.01 10:23:42
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  • 李仕强律师
    服务地区:四川-成都
    协商不好可以申请劳动仲裁。
    2010.07.01 11:09:51
    点赞
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原公司应该开始经营,没有和我们签订劳动合同,直到去年春节达到9个月没有支付工资,然后我们自动离开,在
公司超过约定的期限没有支付工资,且没有正当理由的,就算是拖欠工资。而超过一个工资支付周期,一般是一个月的,员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工
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用人单位未与劳动都签定劳动合同,用人单位用应当给予劳动者怎样的赔偿?
您好! 作为用人单位应当自用工之日起至签订合同时最多11个月的双倍工资。
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用人单位与劳动者未签订劳务合同,用人单位单方面解雇劳动者,劳动者是否能得到赔偿
劳动合同法自2008年1月1日正式实施,该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 超过一年视
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工厂未和劳动者签订劳动合同的,劳动者是否可以立即终止劳动关系
你只能就未签订劳动合同一事向公司提出双倍工资的请求
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