用人单位未与劳动都签定劳动合同,用人单位用应当给予劳动者怎样的赔偿?

更新时间:2010-10-02 17:29:49
问题描述:
我们是在一家服务行来上班(就是卖东西),但是老板他们未有与我们签定劳动合同,人单位用应当给予劳动者怎样的赔偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘飞律师
    服务地区:江苏-镇江
    应当支付双倍工资
    2010.10.02 10:08:41
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  • 万和伟律师
    服务地区:江苏-常州
    您好!
    作为用人单位应当自用工之日起至签订合同时最多11个月的双倍工资。
    2010.10.02 17:29:49
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用人单位未跟劳动者签订劳动合同辞退劳动者该怎样赔偿
支付赔偿金,如有需要,可以随时电话咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位与劳动者未签订劳动合同,而三个月之后解雇劳动者,劳动者该怎样与用人单位索赔?
你好,未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社
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用人单位未跟劳动者签劳动合同,已满三个月,用人单位辞退工人,用人单位应该怎样支付劳动者工资?
单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可主张双倍工资;单位违法解除劳动关系的可主张双倍赔偿金。
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关于用人单位未与劳动者签订劳动合同。
可以要求双倍工资、经济补偿金的,你需要证明劳动关系的证据,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
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用人单位依法解除劳动合同劳动者是否可以获得劳动酬劳?
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
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