未签劳动合同,工作9个月,辞职,

更新时间:2012-05-30 17:28:26
问题描述:
未签劳动合同,工作9个月,辞职,老板说一定要把工作交接完,为难我,说教会刚来接手的同事才能走,工作方面,我已经交接了办公室物品,资料,库存商品,但是他们不给签名,说新同事不会做的工作,一定要我教,做给新同事看,才能走,,,已经教了半个月了·,我做财务的,现金,银行余额都交接了。这样怎么做?不想去教了
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2位律师解答
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  • 张彪律师
    服务地区:海南-三亚
    你 好,你可以马上走人的,还可以申请劳动仲裁要求你的单位赔偿。
    2012.05.30 17:28:26
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。
    2012.05.30 06:32:21
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13730
上班4个月了,没有签劳动合同
您好!公司没有在一个月内与您签订劳动合同,您可以要求双倍工资。建议先和公司协商,协商不成,可到法院起诉。
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工作7个月,未签任何合同,辞职需要提前一个月吗?
如果未签订劳动合同,劳动者有权随时解除劳动关系。
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怎样扣除农民工工资?
你好,可以申请劳动仲裁
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我在邮政银行工作,是否合法
你好,根据合同约定处理,建议双方协商解决
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工厂雇主故意不让员工加班
可以向劳动局投诉
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律;
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可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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