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公司没与员工签订劳动合同和购买社保，工作9个月了，现在离职
更新时间：2012-08-01 21:41:30
问题描述：
公司没与员工签订劳动合同和购买社保，工作9个月了，现在离职，想马上走人。可是领导说要请到人做交接才可以走，我该怎么通过法律途径维护自身的权利
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你好，可以要求补交保险或赔偿，另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2012.08.01 14:53:26
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你好，一般提前30日书面通知用人单位辞职。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
2012.08.01 14:50:48
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魏德明律师
服务地区：广东-深圳
你好！
未签订劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。
2012.08.01 14:49:13
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您好，你所说的双倍工资差额是怎么算的？
2012.08.02 17:12:28
李志律师
服务地区：广东-佛山
直接离职，并申请劳动仲裁，如有需要可与我联系
2012.08.01 15:06:59
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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山
直接离职，并申请劳动仲裁
2012.08.01 21:41:30
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该如何申请劳动仲裁，这样做的话对我有什么好处了，虽然真的有点不甘心，白白浪费了9个月的时间，就算申请劳动仲裁最怕到时候时间花了也没得到保障，中国不健全的法律监督体制
2012.08.02 17:20:06
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在公司上班6个月，公司为与我未签订劳动合同，也没买社保
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公司签订了劳动合同，但没有购买社保
可以，建议具体咨询后再离职。
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在公司上班4个月了，公司不为员工购买社保及签订劳动合同，怎么办？
可以要求支付双倍工资、经济补偿金及购买社保。需要提供你与公司存在劳动关系的证据。
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