我进公司8个月未签定劳动合同

更新时间:2012-04-13 14:18:13
问题描述:
你好!我2011年8月17日进厂到今天2012年4月12日 公司为和我签定劳动合同!今年2月份我在上班的时候 不注意在起吊东西的时候 不注意压坏了放在旁边的东西 公司要求老板赔3400月 要求我赔1400月 我因为不服 我想要求老板还我1400的罚款 赔付我没有签定劳动合同时的工资 请问我这样 是否能得到赔偿!我现在应该怎么办谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果是你过错,应当赔偿造成的损害。然后就未签订劳动合同,向用人单位主张双倍工资赔偿,即从2011年9月17到2012年3月17日,六个月的双倍工资赔偿。
    2012.04.12 20:45:36
    点赞
  • 徐斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,可以要求双倍工资(7个月的工资),没缴社保可以要求补缴。如果真的给公司造成的损失有重大过错的,那么对罚款1400元也过高,你可以申请劳动仲裁。
    2012.04.13 14:18:13
    点赞
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