我进公司8个月未签定劳动合同

更新时间：2012-04-13 14:18:23

问题描述：

你好！我2011年8月17日进厂到今天2012年4月12日公司为和我签定劳动合同！今年2月份我在上班的时候不注意在起吊东西的时候不注意压坏了放在旁边的东西公司要求老板赔3400月要求我赔1400月我因为不服我想要求老板还我1400的罚款赔付我没有签定劳动合同时的工资请问我这样是否能得到赔偿！谢谢

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蒋华律师
服务地区：江苏-南京

你可以申请劳动仲裁，单位没有和你签合同，应该赔偿你2011年9月17日到你申请仲裁时的工资。如果没缴社保可以要求补办。即便是你给单位造成了损失，罚款也不能超过你月工资的20%，你可以要求返还。我是昆山的律师，如需要帮助可以电话联系。

2012.04.12 22:56:41

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，如果是你过错，应当赔偿造成的损害。然后就未签订劳动合同，向用人单位主张双倍工资赔偿，即从2011年9月17到2012年3月17日，六个月的双倍工资赔偿。

2012.04.12 20:43:03

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成斌律师
服务地区：江苏-扬州

一般过失，你无须承担赔偿责任，另你可要求公司补偿你6个月的双倍工资。

2012.04.12 20:54:18

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王晖律师
服务地区：江苏-苏州

老板罚款的1400元显然过高，可以要回，并可以主张未签合同的双倍工资。

2012.04.12 21:46:00

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蒋华律师
服务地区：江苏-南京

你可以申请劳动仲裁，没签劳动合同，公司要赔偿你7个月的工资，如果你真的对给公司造成的损失由重大过错，公司可以要你扣你工资，但你得超过你月工资的2成，显然是罚款罚多了。我是昆山的律师，你可以找我帮你申请仲裁，收费公道。

2012.04.12 22:45:21

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陈文金律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以要求双倍工资，即便你对此事有过错，罚款1400元也过高，你可以申请劳动仲裁。

2012.04.13 11:06:11

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徐斌律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以要求双倍工资（7个月的工资），没缴社保可以要求补缴。如果真的给公司造成的损失有重大过错的，那么对罚款1400元也过高，你可以申请劳动仲裁。

2012.04.13 14:18:23

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