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突然收到公司通知解除劳动关系
更新时间：2012-01-14 21:34:45
问题描述：
2011年8月12号应聘工作，试用1个月，于9月12号转正，但并未签订劳动合同，工资卡有发放记录。2012年1月12号突然收到公司口头通知解除劳动关系，我能够申请哪种补偿金以及多少？8月、9月以及2012年1月是否该给我交保险
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
付磊律师
服务地区：山东-烟台
139-5459-7110
咨询我
1、补缴保险。2、9、10、11、12、1月份工资双倍。3、半个月工资补偿金。4、半个月工资赔偿金。
2012.01.13 09:46:01
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1638967
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，8月份至1月份的双倍工资，应该缴纳保险
2012.01.12 12:59:05
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
999271
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
应补缴社会保险。9、10、11、12、1月份双倍工资。半个月工资补偿金。半个月工资赔偿金。
2012.01.14 19:43:30
点赞
庄荣华律师
服务地区：江苏-南京
你好，8月份至1月份的双倍工资，应该缴纳保险
带着相关材料至律师事务所，详细接洽
2012.01.12 15:03:14
点赞
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉
可以要求双倍工资，应该缴纳保险。
2012.01.13 12:28:15
点赞
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台
你好。
你可要求从第二个月起支付未签订劳动合同双倍工资，要求支付经济补偿。
2012.01.14 21:34:45
点赞
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