休假期间公司Email通知解除劳动关系

更新时间:2011-08-15 13:32:28
问题描述:
某公司高管,已经提前2周向执行董事请假3三周。休假第二周突然接到公司Email,附件为盖公章的解除劳动通知,原因是缺勤。公司行为是否合法,是否有效?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周红笑律师
    服务地区:北京-北京
    关键是请假有没有证据。如果请假的证据不充分,公司以此作为理由,您是很难举证的。您现在可以通过与执行董事电话录音固定证据,或查看公司的规章制度,有没有缺勤多少时间解除劳动合同的规定。
    2011.08.15 11:50:44
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要看 证据
    2011.08.15 12:10:50
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!不合法。但您要有公司同意您请假3周的证据。
    2011.08.15 13:32:28
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前段时间因为家里有事跟公司领导请假,两天没有得到确切回复,所以继续休假。因此,公司根据员工手册旷工两
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好!请咨询公司是否需要通知待办公室?我已经工作4年了,突然收到待办公室的通知,因为我不能胜任当前的
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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1.公司每天实行周工作7次.5小时是违法的吗?提前通知员工的就业通知书。2、员工19年未加班,公司年
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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口头告知解除劳动关系算不算解除劳动关系
不管是单位还是劳动者本人单方面解除劳动合同的,都应当提前30日书面通知对方。
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产假期间公司强制解除劳动关系
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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试用期期间呗解除劳动关系
违法,可以申请劳动仲裁.
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休假期间解除劳动关系是否合法
具体情况是这样: 我于07年5月到北京一家出版社工作,8月份转正,合同签至2009年8月.08年1月我向单位提出代我妻子休息晚婚晚育产假30天,单位给予了
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在北京私企公司干焊工12年合同是焊工。公司没给报备怎么办?
你好,带上劳动合同到劳动监察部门投诉。
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你好律师,公司倒闭是怎么赔偿的?
用人单位倒闭的,应当向员工经济补偿金。公司被依法宣告破产的,劳动合同终止。公司应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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公司合同纠纷是否可以由其他地方的法院起诉
您好,需根据具体情况分析管辖问题,详细情况可以电询
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