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劳动纠纷法律咨询
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被公司告知将解除劳动关系
更新时间：2007-12-15 16:42:12
问题描述：
我在公司工作已经9年多,被告知因行业体制改革,将于12月29日终止事实存在的劳动关系(未签订合同),并做经济补偿,公司做法合法吗,我是否能要求不接受终止劳动关系呢,谢谢各位了
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马国华律师
服务地区：北京-北京
事实存在的劳动关系(未签订合同),在公司工作已经9年多，被告知因行业体制改革,将于12月29日终止关系，应该给经济补偿。
公司做法不合法，你可以要求不接受“终止”劳动关系，可以要求继续上班。
2007.11.29 22:17:51
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劳动纠纷律师团队
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604239
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
谢谢各位......最近这种事情很多啊,哎,公司让人心寒啊
2007.12.06 18:52:35
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找法网咨询顾问
已帮助
689174
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
这种公司还继续做有什么意义？
2007.12.06 22:29:23
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林峰律师
服务地区：福建-福州
根据最高人民法院的司法解释，事实劳动关系任何一方都提出终止的，都应当予以支持。单位可以提出终止劳动关系，并依法给予经济补偿。
2007.11.30 14:10:10
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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京
同意3楼律师的意见。
2007.12.07 21:53:09
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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京
不会依然视为与原公司存在劳动关系，而属于与劳动中介公司建立新的劳动和同关系。
2007.12.15 16:42:12
点赞
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