被公司告知将解除劳动关系

更新时间:2007-12-15 16:42:12
问题描述:
我在公司工作已经9年多,被告知因行业体制改革,将于12月29日终止事实存在的劳动关系(未签订合同),并做经济补偿,公司做法合法吗,我是否能要求不接受终止劳动关系呢,谢谢各位了
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6位律师解答
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  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    事实存在的劳动关系(未签订合同),在公司工作已经9年多,被告知因行业体制改革,将于12月29日终止关系,应该给经济补偿。

    公司做法不合法,你可以要求不接受“终止”劳动关系,可以要求继续上班。
    2007.11.29 22:17:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助604239 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    谢谢各位......最近这种事情很多啊,哎,公司让人心寒啊
    2007.12.06 18:52:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助689174 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    这种公司还继续做有什么意义?
    2007.12.06 22:29:23
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  • 林峰律师
    服务地区:福建-福州
    根据最高人民法院的司法解释,事实劳动关系任何一方都提出终止的,都应当予以支持。单位可以提出终止劳动关系,并依法给予经济补偿。
    2007.11.30 14:10:10
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  • 曾宪慰律师
    服务地区:北京-北京
    同意3楼律师的意见。
    2007.12.07 21:53:09
    点赞
  • 曾宪慰律师
    服务地区:北京-北京
    不会依然视为与原公司存在劳动关系,而属于与劳动中介公司建立新的劳动和同关系。
    2007.12.15 16:42:12
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