未签劳动合同，在试用期内由于工厂自身的经济原因而辞退员工，员工是否能要求赔偿
更新时间：2011-11-06 00:41:48
问题描述：
我进一家工厂上班刚刚一个月，由于工厂没有接到定单，就被放了一个月假（不是全体员工都放假了，只是放了一部分人）假期满了之后，工厂还是没有定单，现在要解雇我，（进厂时未签劳动合同，当时口头约定试用期三个月，现在还在试用期内）请问，我可以要求经济补偿，如果可以的话，又该怎么补偿？
谢谢了，请知道的赶快回复我，拜托了，急！
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