公司在员工的试用期内辞退员工，对员工有经济补偿吗？

更新时间：2015-03-20 13:39:45

问题描述：

在公司干了一个半月，试用期三个月，公司今天提出辞退我，让我明天就去办手续，原因是我不能长期干。请问如何维权？

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试用期内被证实不符合录用条件，单位可以解除劳动合同的，如果有证据单位是违约解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

2015.03.17 10:19:41

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他们给出的我不符合录用的条件是：我不能长期在他们公司工作，因为我去年考了研，2月份到公司入职，3月份考研成绩出来，分数比较高，有机会录取，但还需要经过4月份的复试才能决定。公司昨天毫无征兆让我今天去办理离职，我感觉很不理解，工作方面表现很好，凭什么突然就让我离职呢？这算违约吗？可以主张经济补偿吗？如何主张？

2015.03.17 11:46:48
赵剑律师
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您好，试用期内被证实不符合录用条件，单位可以解除劳动合同的，如果有证据单位是违约解除，可以主张经济补偿金

2015.03.16 20:21:51

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他们给出的我不符合录用的条件是：我不能长期在他们公司工作，因为我去年考了研，2月份到公司入职，3月份考研成绩出来，分数比较高，有机会录取，但还需要经过4月份的复试才能决定。公司昨天毫无征兆让我今天去办理离职，我感觉很不理解，工作方面表现很好，凭什么突然就让我离职呢？这算违约吗？可以主张经济补偿吗？如何主张？多谢赵律师。

2015.03.17 11:46:33
翟建律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁，要求双倍赔偿

2015.03.17 06:35:10

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请问去哪里申请仲裁？

2015.03.17 11:46:58

公司所在地劳动仲裁委员会

2015.04.13 22:52:30
李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁

2015.03.20 13:39:45

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