请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿?

更新时间:2011-07-10 11:03:48
问题描述:
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
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4位律师解答
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:
    第一、试用期内辞退员工无需支付经济补偿。
    第二、劳动合同应当给劳动者一份。
    2011.07.10 08:39:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1497616 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.07.10 08:22:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1856794 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    只要签字合同就生效。
    2011.07.10 08:25:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助650813 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,如果是试用期间,单位证明你不符合录用条件的,才可以单方解除劳动合同.
    2011.07.10 11:03:48
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