试用期辞退经济补偿?

更新时间:2010-07-11 16:52:29
问题描述:
你好!公司聘用一个主管,试用期三个月,因为是试用期,没有签合同,现在因为工作表现和态度不能留用,决定辞退。但该人要求公司补偿多一个月的工资,是否合理?如果赔偿按什么标准?是按东莞最低基本工资还是本人的实际领用工资(包括各种津贴)?急盼复!
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    合理。按实领工资。
    2010.07.11 16:52:29
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    本人的实际领用工资
    2010.07.11 15:28:30
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  • 邓红林律师
    服务地区:广东-东莞
    单位应当按员工实际工资支付未签订合同的双倍工资差额及解除合同的经济补偿金。
    2010.07.11 15:56:03
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