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试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办
更新时间：2011-07-25 08:47:48
问题描述：
试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办
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您好，第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以内的，给予半个月工资。第二、如没有签订书面劳动合同，从入职第二个月开始需要支付2倍工资的赔偿。第三、可以去投诉单位，或是提出劳动仲裁申请。
2011.07.25 08:47:48
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吴培雄律师
服务地区：广东-广州
试用期内如果不符合录用条件的，用人单位是可以辞退员工的。
2011.07.24 23:45:00
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