关于公司补班是否符合劳动法规定

更新时间:2011-10-30 15:56:20
问题描述:
公司是日资企业·因地震造成公司没有订单·从而采取有薪放假·但未和我们商议·现在利用周末上班来补回·新进职员也不例外·请问我们有义务去补吗·公司采取有薪放假属于职员该有的保障对吗?现在无偿为公司加班补上了当初放的假·我怎么样可以拿到这些加班应得的薪水
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    你好,补班是合理的,加班就可以要求支付加班费
    2011.10.30 15:56:20
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公司底薪不符合劳动法规定
你好,这个只要不低于最低工资标准就可以了
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劳动法有关丧假的规定
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假期待遇 48897
公司发工资是按公司规定,还是按国家劳动法规定
工资应一个月发一次。发放日期由公司决定。
全部2个答案 >
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劳动法有关丧假的规定
劳动法有关丧假的规定
假期待遇 9468
是否符合劳动法的相关规定
工伤做法没有法律依据,你可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
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新劳动法丧假的规定
新劳动法丧假的规定
劳动法法条 10785
请问这是否符合我国劳动法所规定的?
不合法。工资应当支付。你的朋友可以去劳动站投诉。
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此公司的规定符合劳动法规定么?
约定不合法,约定无效。
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这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
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