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公司的规定是否符合劳动法规定?

更新时间：2009-12-12 13:49:23
问题描述：
我公司规定迟到一次扣工资50元,三次以上每次扣200元,病假一天扣100元,事假一天扣200元.我上月迟到了5次扣了550元工资.前3次每次50元,超过的2次每次扣200元.这样的规定是否符合劳动法的规定?我该怎么做才能要回工资.
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    这样的规定显然不符合劳动法。您可以直接到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位把扣掉的工资补上。劳动仲裁现在是不用收费的。
    2009.12.11 08:51:42
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  • 祝永根律师
    祝永根律师
    服务地区：北京-北京
    你好！
    不符合劳动法，可以申请仲裁！
    2009.12.11 15:26:43
    点赞
  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    不符合劳动法
    2009.12.12 13:49:23
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监察法规定
监察法规定
刑事辩护 14775
请问公司如此规定是否符合法律规定？
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部6个答案 >
888 人咨询过
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失业保险规定
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这种情况是否符合劳动法规定
不可以辞退
全部2个答案 >
888 人咨询过
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是否违反劳动法规定
劳动仲裁，后诉讼
全部2个答案 >
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是否符合劳动法的相关规定
工伤做法没有法律依据，你可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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股权转让的规定
股权转让的规定
公司股权转让 28321
请问这是否符合我国劳动法所规定的?
不合法。工资应当支付。你的朋友可以去劳动站投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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股权转让规定
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公司股权转让 42213
此公司的规定符合劳动法规定么？
约定不合法，约定无效。
全部1个答案 >
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股权转让 12146
这个规定是否符合现行法规?
全部1个答案 >
888 人咨询过
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酒店的一些规定是否符合劳动法要求？
没问题！
全部1个答案 >
888 人咨询过
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这是否符合劳动法规定？
我认为：单位的做法不当，放假期间劳动关系存续，单位仍应当支付最低工资，且缴纳社保金。
全部1个答案 >
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