酒店的一些规定是否符合劳动法要求？
更新时间：2005-05-30 22:06:11
问题描述：
我是在一家三星级的酒店工作。每月的客房收入都比较好，扣除部门费用外，剩余利润就是我们部门的奖金。按酒店规定，员工离职提前一个月申请，申请离职的那个月不给予员工奖金，如果离职不提前一个月申请，就要以一个月工资代替方可离职。员工工作失误，会开行政处罚单（以工作失误的严重性）进行不同的处罚。受行政处罚的员工当月奖金也被扣除。以上这些酒店规定，在劳动法上，这些规定是否符合国家要求，都能成立吗？
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