合同未到期，公司辞退我该怎么办？

更新时间：2011-09-01 21:55:04

问题描述：

我在广州**公司南京办事处工作一年零两个月，当时合同是和第三方公司广州仕邦签的两年，但是工作期间单位一直没给我缴纳保险，现在单位辞退我，请问我能够合法得到怎样的赔偿？

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唐凯律师
服务地区：江苏-南京

可以要求单位赔付经济补偿金。
对于未缴纳的保险，也可以主张补缴或补偿。

2011.09.01 16:25:41

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

2011.09.01 20:54:38

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你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。你可以到当地劳动部门申请仲裁

2011.09.01 16:03:08

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唐凯律师
服务地区：江苏-南京

可以要求单位赔付经济补偿金。
同时对你之前的保险费用，进行补缴。

2011.09.01 16:19:30

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马琳律师
服务地区：江苏-南京

你好！
一、要求公司补交保险；
二、要求公司支付赔偿金。

2011.09.01 16:27:28

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

应依法补偿和补交社保，可申请仲裁维权

2011.09.01 19:05:48

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颜立权律师
服务地区：江苏-南京

合同未到期公司辞退员工，公司应当支付经济补偿金。如果公司不能支付，可以申请劳动仲裁，通过法律解决。
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011.09.01 21:55:04

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