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合同还没到期被公司辞退了如何赔偿

更新时间：2019-01-16 19:56

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导读：

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿

在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

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辞退公司员工怎么赔偿

辞退员工需依法进行赔偿。具体流程包括：1. 核实员工的工作年限；2. 根据工作年限计算应支付的经济补偿，标准是按照每满一年支付一个月工资；3. 对于不满一年的工作期限，按比例进行补偿；4. 确保及时支付赔偿金，以避免可能的法律纠纷和信誉损失。

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被公司无辜裁员辞退怎么赔偿员工

对于被公司无故辞退的员工，应当坚决要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司沟通协商，要求得到合理的解释和赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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公司提前一个月辞退员工怎么赔偿

针对公司提前一个月辞退员工的情况，公司必须依法进行赔偿。如果解雇行为合法，公司会根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果公司违法解雇，员工可以选择要求继续履行合同或者要求公司支付二倍的赔偿金。具体操作应结合实际情况，如有需要，可以向法律专业人士寻求帮助。

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