当合同到期不再续签时，劳动者通常不需要赔偿雇主，而是应获得相应的经济补偿。
1.具体补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.如果工作时间不满一年，但超过六个月，则按一年计算；
3.如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
合同到期经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.根据该规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。
2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算。
3.如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5.根据该法条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同续签的规定要点主要包括以下几个方面：
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2.对于特定情况下的员工，如患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3.如果员工在企业连续工作满10年以上，且要求续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。
4.当劳动合同期满后，如果企业未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5.企业在与员工续签劳动合同时，无论期限多少，都不得约定试用期。
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