产假津贴问题

更新时间:2011-08-15 17:55:05
问题描述:
我产假是3月16到7月16号,由于家中无人带孩子,我7月份向公司辞职,在辞职报告上公司让我写的日期是6月30,而公司5月6月份的保险迟交了,请问吧我还能领到生育津贴吗?这是公司你的责任吗?公司应当赔偿吗?
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    一般按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
    2011.08.15 17:55:05
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产假工资怎么算
产假工资怎么算
讨薪 1348
关于产假的问题
有产假,为三个月,如果属晚育为四个月。
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
是关于产假的。劳动法是怎样规定这一项的呢?产假为多少天?产假的工资该如果发放?怎样结算?
可女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 38570
关于产假的问题
你好,根据我国相关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对本回复满意敬请采纳
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 61827
因在国企,想请假,厂里规定只能怀孕4个月才能请,能否现在就请产假,有没有硬性规定什么时候才能请产假
现在不能请产假,现在如果身体原因要求请假,只能按事假或者病假处理。产假一般是预产期前15天起。
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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
生育津贴与产假工资可同时拿吗?
什么是生育保险 32960
关于产假问题
不能单方终止劳动合同,若产生争议可以通过劳动仲裁方式解决此事。
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我老婆按国家规定生了第一胎,按国家劳动法规定应当享有三个月的有薪产假,请问这种情况下应不应该享有劳动
你好! 产假必须发工资,工厂不支付给你们,你们可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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