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是关于产假的。劳动法是怎样规定这一项的呢?产假为多少天?产假的工资该如果发放?怎样结算?
更新时间:2009-10-29 19:02:09
问题描述:
您好,我是一家公司的人事,但我刚从学校出来,有很多问题都不懂,现在想请教您一个问题,是关于产假的。劳动法是怎样规定这一项的呢?产假为多少天?产假的工资该如果发放?怎样结算?该员工属晚婚晚育。在此谢谢的您的回答。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴培雄律师
服务地区:广东-广州
可女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理
2009.10.29 19:02:09
点赞
陈智锋律师
服务地区:湖南-郴州
不少于90天,如果是晚婚,还可以延长,工资照发。依据《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
2009.10.26 18:47:45
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