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关于产假问题
更新时间:2009-03-15 09:36:29
问题描述:
请问按国家规定,产假90天,如果90天后,不能上班,单位能单方终止劳动合同吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师
服务地区:天津-天津
如有特殊原因,根据医院开具假条可以休病假,如过了法定病假期仍不能上班的,可以终止劳动关系。
2009.03.13 14:32:57
点赞
韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
咨询我
不能单方终止劳动合同,若产生争议可以通过劳动仲裁方式解决此事。
2009.03.15 09:36:29
点赞
潘晓枫律师
服务地区:天津-天津
不可以,女职工在哺乳期内单位不得解除劳动合同。
2009.03.12 13:29:01
点赞
尹鸿智律师
服务地区:天津-天津
法定产假期过后,如不上班,是可以解除劳动合同的。此复
2009.03.12 13:47:32
点赞
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3255
根据国家规定,产假90天,如果90天后,不能上班,单位能单方面终止劳动合同吗
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
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你好! 产假必须发工资,工厂不支付给你们,你们可以向劳动部门申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
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我想问一下单位这种强行将产假提前让职工休的做法合法吗?如果不合法我们能有什么办法吗?国家在这方面的规
不合法。可以申请仲裁。
全部2个答案 >
888
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