[导读]：根据相关法律规定，女职工在怀孕生产后可享受产假工资，如果产假工资低于其生育津贴，其用人单位还应补足差额；若果高于则不得克扣。
单位办理了生育保险，并在女职工产假过程中工资照发，医保支付的生育津贴到底是支付给单位，还是给个人？近日，一女士因索要生育津贴提出劳动仲裁，特向本报咨询。
江汉区王惠（化名）女士在一家民营企业上班，去年8月因生育小孩休产假4个月，期间每个月800元的基本工资单位照发，但占主要收入来源的绩效奖金却没有，单位认为已给予王女士在产假期间的工资保障，但其产假期间毕竟未工作，绩效奖金理应扣除。
起初听说生育保险还包括生育津贴后，王女士满心欢喜，并未计较奖金得失。可产假结束返岗后，单位却告知生育津贴是补给单位的，属于其个人的工资已经发放。
女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？武汉市医保中心相关负责人介绍，生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
根据《武汉市职工生育保险办法》，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。
