公司如果违反劳动法请问如何解决？
更新时间：2011-07-13 14:07:44
问题描述：
本人于4月底到某公司上班，6月1日才签订劳动合同，在合同中明确了我的岗位及工资状况，还有一条就是如果员工主动提出辞职，要赔偿公司违约金（扣除一个月工资），而且还和我签订一份不交保险的协议，一个月补贴我300元，还有虽然合同上明确标明员工该享受国家规定的福利待遇，可是我来工作这么长时间没有加班或值班工资，没有任何福利待遇，法定节假日值班也没有任何补贴，于7月初我收到公司给我的一份岗位责任制协议书让我签，上面明确标明让我调离岗位，工资也变成了绩效工资，和原来签订的劳动合同上的内容完全不符，我拒绝了签字，于是老板让我主动自己离职，还要扣我一个月工资作为违约金！我想问下这种行为是否已经违反劳动法，我该怎么处理？还有试用期工资底薪是800，是否符合国家规定的最低工资保障？(我公司地址位于南京市白下区）希望有关专家看到我的咨询后能及时回复我，本人将万分感谢！等待回音......
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
