酒店违反劳动法，我该如何维权？
更新时间：2008-11-10 16:05:46
问题描述：
我是外来打工者，在上海一家知名酒店就职主管有7个月，月薪3000元。我们酒店不签劳动合同、超时加班从不支付加班费、不缴纳综合保险金。每周休息1天，平均每天工作11小时。
如果我离职想要我的应得利益计算方法是否是这样：
1、我每小时工资是：3000÷20.92÷8=17.93元/小时
2、累计平时超时加班费估算;20.92×7个月×3小时×17.93元/小时×1.5倍=11815.5元
3、累计双休日加班费估算：28天（每月4天）×11小时/天×17.93元/小时×2倍=11044.8元
4、国定假累计加班费估算：7天（劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天）×11小时/天×17.93×3倍=4141.83元
5、根据劳动法酒店必须补偿我1个月工资：3000×1=3000元
6、补缴我7个月综合保险金：200元/月×7=1400元
7、合计补偿：11815.5元+11044.8元+4141.83元+3000元
+1400元=31402.13元
8、我想知道我这样算法是否正确，或请教我该如何操作。谢谢
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