公司违反是否违反劳动法,该如何解决?
更新时间：2010-09-15 17:25:22
问题描述：
1. 每月920元的底薪,劳动法是否规定不包括食宿,每天扣7.5元伙食费,是否合法.
2. 除产假,婚假,工伤假外,其它法定假期从来没有实施,该如何向公司索赔.
3. 公司规定的所谓“月薪”人员,是否周六日或节假日也要上班,我们周六有上班该如何要求公司索赔.公司以“月薪”的名义,要求我们假日上班,合法吗?
4. 在公司工作满十年以上者,辞职是否有补贴.
以上提问,需要提供哪些有力的法律证据,请您告诉我.
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