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试用期过一天被辞退能否要求赔偿
更新时间：2011-06-17 17:02:41
问题描述：
您好：我于2011年3月1日进入公司签订劳动合同，试用期为2011.3.1至2011.4.30止。2011年5月3日，公司将我辞退，之前公司未给予转正，也未有任何书面辞退通知，我自己也未提离职申请。我想咨询一下，像这种情况，我可否申请劳动仲裁要求1月薪资的补偿。谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李新律师
服务地区：上海-上海
试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除合同的，必须在试用期届满之前向劳动者提出。过期提出的，试用期已经结束，双方为正式劳动合同关系。单位没有正当理由违法解除合同的，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者支付双倍赔偿金（本案确为你1个月工资）。
2011.06.17 17:02:41
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孙侠律师
服务地区：上海-上海
186-1661-9612
咨询我
可以。
2011.06.17 16:54:37
点赞
徐兴民律师
服务地区：上海-上海
可以提出仲裁请求，要求公司支付违法解除的赔偿金1个月的工资。
2011.06.17 16:49:31
点赞
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