请问我休产假的时候公司发了我的工资,可是现在公司从社保中心把我的生育津贴拿去,请问我该怎么办?

更新时间:2011-05-29 12:22:34
问题描述:
你好,请问我休产假的时候公司发了我的工资,可是现在公司从社保中心把我的生育津贴拿去,说还给公司,因为公司说产假时发的工资就是生育津贴,所以要把这笔生育津贴还给公司.我问他说产假期间没有工资.请问我该怎么办?
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  • 李安南律师
    服务地区:山东-济南
    产假期间单位停发工资由社保机构支付生育津贴。
    2011.05.29 12:22:34
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
可以要回四个月产假少发的工资,自发生争议之日起1年内主张。
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888 人咨询过
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请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
劳动合同上对工资如没分项目,则公司应按1500元/月标准发给工资。 你可在劳动合同期满后主张补发工资。
全部1个答案 >
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 17646
关于产假工资
应当享有。可以向单位主张。
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 61827
关于产假工资
不合法,应向你支付正常工作时间工资
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 5705
产假以及工资
1、产假90天; 2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
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新劳动法产假工资
新劳动法产假工资
工资福利 26999
产假以及工资
1,90天,按照工资加上绩效工资、
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只是写明了工资加业务提成,公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资,到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司,但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁,可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间,
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