用人单位解除劳动合同

更新时间:2011-04-02 11:01:30
问题描述:
我在单位工作1年零9个月了,现领导口头辞退我,要求我写辞职信表明自愿辞职;我应该怎么办?用人单位是否应该对我进行赔偿;
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  • 韩丽苹律师
    服务地区:天津-天津
    不同意,要求单位出具书面解除通知,可以要求单位对你进行赔偿
    2011.04.02 11:01:30
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    已帮助1568350 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    写离职信的内容中应注明“是应单位主动提出解除劳动合同,经双方协商达成一致而解除劳动关系”,这样公司至少要给你两个月的工资经济补偿。你如果写自己主动申请辞职,单位就不会给你经济补偿了。
    2011.03.31 15:52:33
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    你不能提出辞职,否则,不能得到经济补偿金
    2011.03.31 16:24:09
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  • 薛从刚律师
    服务地区:天津-天津
    单位违法
    2011.03.31 17:09:24
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公司要撤销我现在的岗位,要求我转岗,不转岗就让我自己离职。我该怎么办?如何要求赔偿?具体金额是多少?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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工作快一年了。这两天,主管突然想以我不称职为由辞退我,让我在月底离开。我该怎么办?如果我离开,我能得
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我向单位领导提出口头辞职申请,领导因单位业务繁忙不接受我的辞职申请,让我等忙完了再辞职,我该怎么办,
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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用人单位解除劳动合同
你好!只要提前三十天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同,用人单位都应当同意与劳动者解除劳动合同。
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用人单位解除劳动合同
要根据具体情况:1、如果属于可即时解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金;2、如果符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形,需要根据劳动者的工作年限
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用人单位解除劳动合同
只要你公司有证据证明乙方在试用期内不符合录用条件,则你公司解除劳动合同则无支付经济补偿。正式范本你可在劳动局网站下载。
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