劳动者解除劳动合同
更新时间：2019-05-06 14:06
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导读：
劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规
劳动者
解除劳动合同 劳动者解除劳动合同
问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给
用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？
答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件
解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的
培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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