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用人单位解除劳动合同

更新时间：2009-07-24 16:54:48
问题描述：
因乙方（劳动者）在试用期不符合正式录用的条件，现甲方（我公司）向乙方提出解除劳动，我公司是一家医药公司，在解除劳动合同条款中，需不需要支付劳动者的经济损失？有没有正式的范本？ 谢谢！！ 请尽快给我答复！谢谢啦 ！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杨春恒律师
    杨春恒律师
    服务地区：山东-潍坊 182-0647-9999
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    如果在试用期内解除劳动合同，需要证实劳动者不符合录用条件，在此前提下，可以在试用期内解除与劳动者之间的劳动合同而无需支付经济补偿金。
    2009.07.24 10:08:09
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  • 杨春恒律师
    杨春恒律师
    服务地区：山东-潍坊 182-0647-9999
    咨询我
    因为是在试用期，不需要支付经济损失
    2009.07.24 11:01:24
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  • 柯官宝律师
    柯官宝律师
    服务地区：广西-柳州
    你好，不需要支付经济补偿。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。
    2009.07.24 10:31:35
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  • 熊书华律师
    熊书华律师
    服务地区：江西-南昌
    只要你公司有证据证明乙方在试用期内不符合录用条件，则你公司解除劳动合同则无支付经济补偿。正式范本你可在劳动局网站下载。
    2009.07.24 16:54:48
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