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用人单位解除劳动合同

更新时间：2010-06-25 14:02:30
问题描述：
法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括什么？？？？？？？？？？？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 贾惠巧律师
    贾惠巧律师
    服务地区：甘肃-兰州
    只要具备《劳动合同法》规定的情形，劳动者就可以单方解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2010.06.25 10:43:11
    点赞
  • 朱志强律师
    朱志强律师
    服务地区：广东-中山
    你好！只要提前三十天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，用人单位都应当同意与劳动者解除劳动合同。
    2010.06.25 14:02:30
    点赞
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全部2个答案 >
888 人咨询过
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只要你公司有证据证明乙方在试用期内不符合录用条件，则你公司解除劳动合同则无支付经济补偿。正式范本你可在劳动局网站下载。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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